«Другая жизнь»
психологический центр
+7 903 277-58-07
м. Б
ауманская



Каталог статей
Главная » Статьи » Мои статьи

Возраст не помеха

Мы давно привыкли, что людям «после 45» найти хорошую работу сложно. Ничуть не легче сохранить за собой даже насиженное место тем, кто достиг пенсионного возраста. Это факт. Чтобы избежать этой проблемы нужно стать высококлассным специалистом, которого практически невозможно заменить, или, что еще лучше – быть владельцем собственного успешного бизнеса. Этому вопросу тоже стоит уделить внимание, но сейчас я хочу поговорить о трудностях другого поколения – молодежи и достаточно зрелых людей, не сумевших правильно принять свой возраст.

Вы закончили университет, считаете себя готовым специалистом, но почему-то все собеседования с потенциальными руководителями при приеме на работу заканчиваются одинаково: «мы Вам позвоним». Или вместо интересной должности предлагается работа секретаря в приемной, оператора call-центра, офис-менеджера, отвечающего за наличие бумаги и картриджей, «администратора» на телевидении, обеспечивающего кофе съемочную группу? А может, Вы начали трудовую деятельность еще будучи студентом (студенткой), а сейчас получили диплом, считаете, что заслуживаете повышения и серьезного отношения, но начальник и коллеги думают иначе? Не исключен и такой вариант: Вас приняли на руководящую должность или Вы владелец собственного бизнеса, но подчиненные не воспринимают Вас всерьез.

Получается, что молодость тоже может быть препятствием на пути к успеху. Вот ведь парадокс – заняться карьерой всерьез Вам сейчас не дают, а потом будет поздно. Что же делать? Для начала систематизируем похожие, но разные случаи возрастных помех.

1. Молодой человек, только что закончивший ВУЗ, начинающий трудовую деятельность.
Итак, Вы получили в руки вожделенный диплом и пребываете в эйфории – больше не нужно ходить на лекции и семинары, сдавать зачеты и экзамены. Вы – специалист с высшим образованием и, наконец-то, можете зарабатывать деньги и делать карьеру. Но почему-то руководители крупных корпораций, коммерчески успешных предприятий, кино- и телекомпаний не спешат брать Вас на работу по специальности.

2. Молодой человек, закончивший ВУЗ, продолжающий трудовую деятельность.
Вы учились и работали, в надежде, что получив диплом, сразу продвинетесь по служебной лестнице и карьера пойдет как по маслу в знакомом, почти родном коллективе. Но высшее образование не изменило Ваше положение так, как Вам хотелось. Коллеги продолжают относиться к Вам по-прежнему, стараются использовать как неквалифицированного сотрудника, да и начальник не спешит повысить Вас в должности. Или вожделенную должность Вы получили, предъявив диплом о высшем образовании, но серьезного отношения как не было, так и нет.

3. Молодящийся человек.
Вы считаете, что успеха в профессиональной деятельности могут добиваться только очень молодые люди, а Вы не успели использовать возможности вовремя, поэтому бросили все усилия на то, чтобы выглядеть юно: делаете молодежные прически, одеваетесь не по возрасту, используете в разговоре соответствующий сленг и т.д. Вроде, на Ваш взгляд, все делаете правильно, но начальник и коллеги не воспринимают Вас серьезно, а молодежь сторонится и не считает своим. Вы теряете время и силы, а успех не приходит.

4. Молодой человек, получивший руководящую должность.
Вы стали начальником. Получили новую должность и коллег в подчинение в уже знакомом коллективе, или Вам повезло с новой работой. А возможно, начали собственное дело, оно хорошо пошло, и Вам пришлось нанимать работников. В общем, Вы – начальник, но подчиненные воспринимают Вас как должно, а обращаются как с «младшим по званию».

Узнали себя в какой-нибудь из четырех категорий? Не расстраивайтесь, это очень распространенные случаи, причем, «возрастное» отношение не зависит от пола. Все определяет Ваш образ, как внешний, так и общий, включающий манеры, характер, интеллект, поведение. И, конечно же, профессионализм.Чтобы достичь успеха, необходимо учесть все определяющие факторы, поработать над собой и тем самым заставить обстоятельства работать на Вас.

Первый случай – самый простой. Примите как данность, что диплом о высшем образовании очень редко воспринимается работодателем как основополагающий фактор. Даже в советские времена, когда отечественное образование считалось самым лучшим, молодым специалистам приходилось чуть ли не переучиваться, приобретая необходимые навыки на работе. На то, чтобы стать настоящим профессионалом, тратились годы. Сейчас качество образования сильно ухудшилось, поэтому берут на работу нынешних выпускников ВУЗов неохотно – приглашение на собеседование совсем не значит, что вакантное место Вам достанется. Если отказов было много, задумайтесь о причинах. Возможно, Вы плохо продумали свой внешний облик или выбрали неверный стиль поведения? Посмотрите на то, как выглядят и ведут себя люди, работающие в компаниях, где Вам отказали в приеме, попробуйте перенять их опыт для следующих попыток. А может, Вы слишком многого хотите, и стоит немного снизить собственные требования к желаемой должности, зарплате и работодателю? Нужно с чего-то начать. Выбирайте места, где сможете получить необходимый опыт, стать настоящим профессионалом. Потом, если почувствуете, что достигли «потолка» на этом месте и больше не развиваетесь – меняйте работу без сомнений. Накопленный опыт и профессиональные навыки сослужат Вам хорошую службу, следующая ступень карьерной лестницы порадует Вас гораздо больше. Но не останавливайтесь, продолжайте развиваться, учиться, смотрите на успешных знакомых и коллег, используйте их опыт. И не забывайте о собственной внешности, поговорку «по одежке встречают» никто не отменял. Если не получается справиться самостоятельно – не стесняйтесь обращаться к специалистам, Вам помогут найти правильный облик, поведение, даже определить, не стоит ли сменить профессию.

Второй случай не менее распространен. Очень часто студенты спешат устроиться на работу по специальности чуть ли не на первом курсе (мы сейчас не обсуждаем работу по необходимости малообеспеченных молодых людей). Например, многие учащиеся факультетов журналистики считают, что «волонтерство» на телеканале поможет им потом попасть в штат на хорошую должность. Или студентки юридических, экономических, технических ВУЗов идут работать третьим секретарем, пятым бухгалтером, десятым офис-менеджером, в надежде, что к ним привыкнут, их оценят и к моменту получения диплома приготовят высокую должность. К сожалению, это – заблуждение. Если коллеги и начальник привыкли к тому, что Вы приносите кофе и отвечаете на телефонные звонки, менять они ничего не захотят. А если Вы еще и зарплату не получали, в надежде набраться опыта, Ваш «испытательный срок», скорее всего, окончится ничем. Конечно, бывают и исключения - если Вас ценят и любят, периодически повышают в должности и зарплате, а диплом нужен только для отметки в отделе кадров, срочно меняться не нужно, стоит только расти профессионально и постоянно развиваться. Если же, несмотря на документ о высшем образовании, повышения не предвидится, а отношение к Вам складывается в окрики «Катя возьми телефон» или «Петя, принеси кофе», уходите без сожаления. Но прежде, чем пойдете на собеседование в другую организацию, прочтите советы, данные предыдущей категории.

Третий случай самый сложный. Люди, считающие причиной всех своих неудач то, что они выглядят недостаточно молодо и всеми силами стараются «исправить» этот недостаток, редко могут справиться со своими убеждениями без помощи специалиста. В данной ситуации единственное решение – принять свой возраст. Понять, что зрелость не минус, а плюс, что выглядеть хорошо можно и нужно всегда, но имидж выбирать соответствующий возрасту и месту. Кстати, при приеме на работу скорее откажут «зеленому» юнцу, чем взрослому адекватному человеку, приятному в общении и хорошему профессионалу. Начните с внешности – замените молодежный «прикид» на классическую одежду (она вполне может быть и модной), обратитесь к мастеру в салоне красоты, он подберет Вам правильную прическу, женщинам – соответствующий макияж, запишитесь в тренажерный зал, приведите в порядок фигуру, наполните себя энергией. Ну и, конечно, не забудьте о внутреннем содержании – подумайте, достаточно ли у Вас знаний и навыков в профессии или стоит подучиться, соответствует ли культурный уровень тому обществу, в котором хотите вращаться и должности, какую хотите занять. Главное – не останавливаться в развитии в течение всей жизни, но не опускать руки, если какое-то время упущено, работайте над собой – и все получится.

Четвертый случай тоже довольно распространен в современном обществе. Молодой начальник часто принимается «в штыки» рабочим коллективом, особенно состоящим из людей среднего, а то и предпенсионного возраста. Если Вы столкнулись с подобной проблемой, не принимайте кардинальных решений сразу, через некоторое время ситуация может измениться – подчиненные поймут, что Вы на своем месте, оценят Ваш профессионализм и работа пойдет как нужно. Постарайтесь доказать сотрудникам, что вполне владеете ситуацией и в состоянии ими управлять на пользу дела. Конечно, Вам потребуется колоссальное терпение, чтобы не срываться, а спокойно работать, но овчинка стоит выделки. Главный критерий в такой ситуации – рабочие показатели. Если дело под Вашим руководством идет, управлять персоналом Вы научились, значит, все в порядке и от нежелающих работать с таким начальником можно без сожаления отказаться, если же Вы не справляетесь с коллективом и от этого страдает дело, задумайтесь. Может, Вам не хватает знаний? Попробуйте поговорить с каждым сотрудником и выяснить причины его недовольства. Результатом таких разговоров может быть принятие к сведению полезных советов или увольнение. В любом случае подумайте – может, Вам еще немного рано руководить? Но не занимайтесь самоедством, если сомневаетесь в своих силах, обратитесь за помощью к специалисту. Несколько иначе стоит отнестись к нежелающим воспринимать Вас подчиненным, если Вы владелец успешного бизнеса. Часто люди старшего поколения не могут смириться с тем, что ум, креативность и профессионализм не зависят от возраста, считают себя более компетентными во всем и навязывают свое мнение более молодым начальникам. Если Вы самостоятельно создали и сделали успешным свой бизнес, избегайте навязчивых подчиненных. Конечно, их советы могут быть и разумными, в таком случае их стоит принять, но обычных демагогов и зануд, не приносящих пользу Вашему делу, тормозящих рабочий процесс, увольняйте без сожалений.

И помните – успеха можно добиться в любой период жизни, главное соблюдать спокойствие, постоянно работать над собой, развиваться, не «молодиться» и не «стариться» искусственно, в общем – принимать свой возраст.

Игнатова Наталья - практический психофизиолог, психотрапевт, стресс-психолог, телесно-ориентированный психотерапевт, системный расстановщик.

Категория: Мои статьи | Добавил: Lady (21.09.2015)
Просмотров: 572 | Рейтинг: 5.0/2
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]

Категории раздела

Форма входа



Подпишись на наши новости!

Ваш email:
email рассылки

Корзина

Ваша корзина пуста










Четверг, 21.06.2018, 15:07
Вы вошли как Гость | Группа "Гости"Вы вошли как Гость
Главная | Мой профиль | Регистрация | Выход | Вход | RSS
© Наталья Игнатова, 2011–2018